Vos droits à la formation

Tout salarié peut bénéficier de la formation professionnelle continue. Elle a pour objet de
favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle des travailleurs, de permettre leur maintien dans l’emploi, de favoriser le développement de leurs compétences et l’accès aux différents niveaux de la qualification professionnelle.

Accès à la formation

un arbre posé sur une pile de pièces en escalier

L’accès à la formation professionnelle peut se faire tout au long de la vie :

  • dans la cadre d’une formation initiale assurée par le système éducatif comportant des enseignements scolaires et universitaires. L’apprentissage assure la formation initiale de jeunes en alternant périodes de formation et période en entreprise.
  • dans le cadre de la formation professionnelle continue, qui s’adresse à toute personne déjà engagée dans la vie active (y compris les personnes en recherche d’emploi).

La formation professionnelle continue relève, en France, de compétences partagées entre l’État, les Régions et les organisations professionnelles.

Logo de Mon compte Formation

Mon CPF

Le compte personnel de formation (CPF) est utilisable par tout salarié, tout au long de sa vie active, y compris en période de chômage, pour suivre une formation qualifiante ou certifiante. Le CPF a remplacé le droit individuel à la formation (Dif).

Logo de Transition pro

Transition pro

Le Projet de Transition Professionnelle (PTP), est un dispositif qui permet à un salarié de suivre, de sa propre initiative, une formation longue certifiante afin de changer de métier ou de profession.

Plan de développement de compétences

L'employeur doit assurer l'adaptation de ses salariés à leur poste de travail et veiller au maintien de leur capacité à occuper leur emploi, au regard notamment des évolutions technologiques.

mon cpf

Le compte personnel de formation est un dispositif de financement public qui permet à
tous d’utiliser ses droits pour se former tout au long de son parcours professionnel.

● L’utilisation du compte personnel de formation est à la seule initiative du salarié,
l’employeur ne peut donc pas obliger son salarié à utiliser son CPF pour
financer une formation.
● Si la formation se déroule pendant le temps de travail, le salarié doit
préalablement demander l’autorisation de l’employeur.
● Si la formation demandée est suivie en dehors du temps de travail, le salarié n’a
pas à demander l’accord de son employeur mais ce temps de formation ne
donne alors pas droit à rémunération.

Comment activer Mon CPF ?

Munissez-vous de votre numéro de sécurité sociale et rendez-vous sur :
www.moncompteformation.gouv.fr

formations éligibles au cpf

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